企业退休人员速看：国务院对养老金及相关待遇到底怎么规定？

大家好我是温柔以待，每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 网上关于企业退休养老金的消息五花八门，今天说要大涨，明天说要调整核算规则，还有不少人转发一些来路不明的截图，说有新待遇、新补贴。很多企退人员分不清哪些是国家正式规定，哪些只是自媒体猜测、个人想法。不少老人去社保窗口咨询，也说不清自己该问哪一条政策，容易被各种小道消息带偏。 很多企退朋友心里有几个最实在的疑问：养老金的发放规则是谁定的？国务院出台的文件里面，到底写了哪些和企业退休人员直接相关的待遇？每年上调、视同工龄、个人账户、丧葬抚恤、异地领取，这些事情的顶层要求是什么？哪些权利是政策明确给到我们的，哪些传闻根本没有政策依据？ 今天这篇文章，我们就回归源头，对照国务院出台的养老保险相关法规、规范性文件，全部用大白话拆解，不添油加醋，不编造利好，也不回避大家关心的问题。只讲国务院层面定下的框架要求，再讲清楚各省在这个框架里面可以自主调整的部分。看完之后，你就能分得清，哪些是硬性规定，哪些是地方细则，以后再刷到各类养老消息，自己就能简单辨别真假，不再盲目跟风。 先把一个最基础的概念说清楚：国务院不会直接给某一个退休人员定每月发多少钱。国务院的作用，是出台全国统一的制度框架、基本原则、底线要求。人社部、财政部按照国务院的部署，出台年度调整的指导意见；各个省份再结合本地的基金情况、物价水平，在国家划定的框架内，制定本省具体的执行方案。简单来讲：大规矩、底线、权利，是国务院定的；每个地方具体涨多少、参数怎么设，是各省落地执行。这个边界搞懂，后面很多疑惑就解决了。 一、国务院定下的养老保险核心原则，所有企业退休人员都适用 国务院在养老保险制度改革的一系列文件里，明确了职工基本养老保险的四个核心原则，这也是所有待遇核算、调整、发放的总依据，很多争议，根源就是忘了这几条基础规则。 第一条，保障基本。养老保险首要目标，是保障退休人员的基本生活。它不是让大家退休之后收入和在岗的时候一模一样，而是在达到法定退休年龄、满足领取条件之后，提供稳定、持续的基本收入，抵御老年风险。所以养老金的调整，会参考物价、社会平均工资变化，不会脱离基金承受能力随意上涨。 第二条，多缴多得、长缴多得。这是国务院文件反复明确的激励规则。缴费时间越长、缴费基数越高，个人账户积累越多，退休之后核算出来的养老金就越高。这个规则是顶层设计，不会取消。但同时文件也提到，在年度调整的时候，要兼顾公平，向低收入群体、高龄群体倾斜，平衡激励和公平，不能只看缴费高低。 第三条，互助共济。职工养老保险是统筹基金加个人账户的模式。统筹部分，就是现在在岗的参保人缴费，用来发放已经退休人员的养老金。它不是简单的自己存多少钱、以后就原封不动拿回多少钱，有社会共济的属性。这也是为什么养老保险基金要全国统筹，分散各地收支压力，保证按时足额发放。 第四条，权利和义务对应。想要领取职工养老金，必须满足两个硬性条件：达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。这一条是国务院确定的领取门槛，全国统一，没有哪个省份可以随意放宽。注意，15年是最低门槛，不是说缴满15年就最合适，缴得更久，待遇会更高，这也是前面长缴多得的体现。 很多人会问，灵活就业人员按职工养老保险参保，是不是也按这套规则？是的。灵活就业参加职工养老，和企业职工进入同一个制度体系，顶层规则一样，只是缴费方式、缴费比例不一样，退休核算、待遇调整的大框架，都是国务院统一规定。 二、国务院文件规定：企业职工养老金由哪几部分组成 很多企退老人领了很多年养老金，只知道每个月银行卡到账多少钱，不清楚这笔钱是怎么拆出来的。按照国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的文件，企业退休职工的基本养老金，分为两大块，一部分人还有过渡性养老金。 第一块，基础养老金。这笔钱来自养老保险统筹基金。计算的时候，参考本省上年度在岗职工月平均工资，结合本人的平均缴费指数、累计缴费年限一起核算。平均缴费指数，就是这么多年你的缴费基数和当年社平工资的比值。同样缴费年限，平均缴费指数高，基础养老金就更高。 第二块，个人账户养老金。这部分来自你自己养老保险个人账户里面的钱。每个月企业职工个人缴费的8%，全部进入个人账户，每年还有记账利息。退休的时候，把账户里面全部储存额，除以计发月数，就是每个月发放的个人账户养老金。计发月数和退休年龄挂钩，60岁退休是139个月，55岁是170个月，50岁是195个月，这个计发月数表也是国家统一制定的。 第三块，过渡性养老金。这不是所有人都有。国务院的改革文件明确，在建立个人账户之前参加工作、之后才退休的人员，也就是大家常说的有视同缴费年限的老职工，增设过渡性养老金，用来补偿改革之前没有个人账户积累的那段工龄。 这里有一个关键点：视同缴费年限